Fungsi Sekretaris

Fungsi Sekretaris

Fungsi Sekretaris - Istilah sekretaris berasal dari bahasa latin, yaitu “secretum” yang artinya rahasia. Makna rahasia disini adalah orang yang memegang rahasia.

Ada banyak sekali pengertian sekretaris yang di jelaskan oleh para ahli. Salah satunya penjelasan dari M. Braum dan Ramon, yang mengatakan bahwa sekretaris merupakan seorang pembantu dari seorang kepala atau pimpinan yang menerima pendiktean, menyiapkan surat-menyurat, menerima tamu, memeriksa, atau mengingatkan pimpinannya mengenai kewajibannya yang resmi atau perjanjiannya dan melakukan banyak kewajiban lainnya yang berhubungan guna meningkatkan efektivitas dari pimpinannya mengenai kewajiban lainnya yang berhubungan untuk meningkatkan efektivitas pimpinannya.

Tugas Sekretaris dalam Organisasi

Jadi intinya, sekretaris adalah seseorang, baik pegawai maupun karyawan yang mempunyai  tugas yang berhubungan dengan rahasia suatu oragnisasi atau perusahaan. Seorang sekretaris  adalah seseorang yang membantu pemimpin, baik oragnisasi maupun perusahaan, terutama dalam penyelenggaraan kegiatan yang berhubungan dengan masalah administratif penunjang kegiatan pemimpin atau kegiatan operasional perusahaan.

pengertian dan fungsi sekretaris

www.bluevasemarketing.com

Dalam sebuah perusahaan, sekretaris mempunyai dua fungsi jika dilihat dari ruang lingkup tugasnya, yaitu fungsi primer dan fungsi sekunder.

1. Fungsi Primer

 

Fungsi primer dari seorang sekretaris  adalah memberikan pelayanan jasa administratif penunjang kegiatan operasional suatu organisasi maupun perusahaan melalui skill atau keterampilan yang dia miliki seperti pengetikan, pengelolaan surat dan arsip-arsip lainnya, membuat agenda, penanganan telepon, dan lain-lain.

2. Fungsi Sekunder

Fungsi sekunder dari seorang sekretaris adalah ikut menjamin kelancaran kegiatan suatu organisasi atau perusahaan dan bertanggung  jawab akan aktivitas rutin yang dilakukan di kantor dengan memanfaatkan pengetahuan yang dimiliki seperti ilmu tentang perbankan, hubungan antar manusia, bisnis perusahaan, teknik persiapan rapat, komunikasi, statistik dan keuangan serta ilmu yang lain-lain.

 

Sekretaris memiliki tugas yang jika dilihat dari ruang lingkupnya dibagi menjadi 8, yaitu:

1. Tugas rutin. Tugas ini merupakan macam-macam tugas yang dikerjakan setiap hari tanpa ada perintah. Tugasnya antara lain: membuka surat-surat, menerima dikte pimpinan, menerima tamu, menerima telepon, menyimpan arsip atau surat, menyusun serta membuat jadwal kegiatan pimpinan dan lain-lain.

2. Tugas khusus. Tugas ini merupakan sebuah tugas yang diperintahkan secara langsung oleh pimpinan dengan penyelesaian tugasnya secara khusus. Tugas ini diberikan karena terdapat kepercayaan dari seorang pemimpin ke sekretaris. Tugasnya antara lain: menyusun surat-surat rahasia (confidential, mengonsep surat-surat perjanjian kerjasama dengan relasi maupun instansi luar, menyusun acara pertemuan bisnis, mengurus pembelian kado ataupun cindera mata dan lain-lain.

3. Tugas istimewa. Tugas ini menyangkut keperluan pimpinan, seperti: membetulkan meja dan perlengkapan yang dibutuhkan pimpinan, bertindak sebagai penghubung untuk meneruskan berbagai informasi kepada relasi, mengingatkan pimpinan membayar iuran maupun asuransi dari suatu badan atau dari suatu instansi, menghadiri berbagai rapat dinas, sebagai pendamping pimpinan saat rapat, mengadakan pemeriksaan peralatan kantor dan lain-lain.

4. Tugas Sosial. Tugas ini meliputi: mengurusi rumah tangga kantor atau perusahaan, mengatur berbagai penyelenggaraan resepsi untuk kantor, pimpinan serta pengurusan undangannya dan lain-lain.

5. Tugas Keuangan. Tugas ini mengurusi masalah keuangan yang dinamakan dengan petty cash (uang cadangan atau kas kecil). Tugas ini antara lain: mengurusi urusan keuangan pimpinan di Bank, membayar rekening-rekening, pajak dan sumbangan dana atas nama pimpinan perusahaan, menyimpan berbagai macam catatan pengeluaran sehari-hari untuk pimpinan dan juga penyediaan dana untuk keperluan sehari-hari dan lain-lain.

 

6. Tugas sebagai resepsionis. Tuganya antara lain: menerima dan menjawab telepon serta mencatat pesan-pesan lewat telepon, menerima tamu-tamu yang akan bertemu dengan pimpinan, mencatat berbagai janji untuk pimpinan, menyusun acara kerja pimpinan sehari-hari, dan lain-lain.

7. Tugas incidental. Tugas ini merupakan pekerjaan yang tidak rutin dilakukan antara lain: menyiapkan laporan, menyiapkan agenda rapat, menyiapkan pidato/pernyataan pimpinan, membuat ikhtisar dari berbagai berita dan karangan yang termuat dalam surat kabar, brosur, majalah dan berbagai macam media lain, yang ada kaitannya dengan kepentingan kantor atau perusahaan dan lain-lain.

8. Tugas dalam Business Meeting (pertemuan bisnis). Tugas ini terjadi ketika dua orang atau lebih saling menerima dan memberi sesuatu berupa informasi, menyimak kembali kemajuan, memecahkan masalah dan menciptakan yang baru. Tugas inilah yang cukup berat dan melelahkan bagi sekretaris untuk mengorganisir pertemuan-pertemuan tersebut.

freepik.com

freepik.com

Setelah mengetahui fungsi dan tugas dari sekretaris, selanjutnya kita akan membahas apa saja persyaratan yang harus dimiliki jika kamu ingin menjadi seorang sekretaris. Ini dia beberapa syarat-syaratnya.

Syarat Kepribadian/Personalitas

Salah satu hal yang sangat diperhatikan ketika kamu ingin menjadi seorang sekretaris adalah memiliki kepribadian atau personalitas yang baik. Karena, sebagai seorang sekretaris kita pasti akan dihadapkan oleh tugas yang banyak seperti yang sudah dijelaskan dalam bagian awal serta akan bertemu dan berkomunikasi dengan banyak orang.

Oleh karena itu kamu harus memastikan memiliki kepribadian yang baik dan cemerlang. Berikut ini beberapa poin kepribadian yang harus kamu miliki.

– Bersikap ramah dengan siapapun.

– Sabar.

– Simpatik dan peka.

– Berpenampilan yang baik.

– Pandai dan mudah bergaul dengan banyak orang.

– Dapat dipercaya ketika diberi amanah.

Syarat Pengetahuan/Pemahaman Ilmu

Syarat kedua yang harus dimiliki oleh sekretaris adalah memiliki pengetahuan serta pemahaman ilmu yang luas. Dalam hal ini pengetahuan yang dimaksud adalah pengetahuan umum dan pengetahuan khusus sesuai dengan bidang atau sektor tempat kita bekerja. 

Syarat-syarat yang mencakup pengetahuan serta pemahaman ilmu adalah:

– Menguasai bahasa Indonesia dan bahasa Inggris secara aktif maupun pasif.

– Mengetahui visi dan misi dari perusahaan.

– Mengetahui tentang tata cara kearsipan dan administrasi.

Syarat Keahlian/Hard Skills

Syarat yang terakhir adalah keahlian atau hard skills. Keahlian ini sangat penting untuk dimiliki oleh setiap sekretaris karena nantinya akan berguna dalam menunjang kinerja sekretaris dalam bekerja. Ini dia beberapa hard skills yang perlu kamu ketahui dan miliki:

– Mampu membuat dan menyusun laporan.

– Mampu menguasai bahasa Indonesia dan bahasa Inggri secara aktif dan pasif.

– Mengerti cara berkomunikasi via telepon.

– Mengetahui cara menulis surat formal.

Demikian penjelasan singkat mengenai pengertian, fungsi, tugas, dan syarat menjadi sekretaris dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Semoga bermanfaat.

Tips Interview Kerja Fresh Graduate

Tips Interview Kerja Fresh Graduate

Tips Interview Kerja Fresh Graduate - Apa sajakah langkah yang dapat ditempuh untuk dapat berhasil melakukan sistem wawancara atau interview kerja? Bagaimana juga bila yang menjalaninya yaitu fresh graduate? Kesempatan ini Finansialku juga akan mengulas 10 panduan berhasil wawancara kerja atau interview kerja untuk beberapa fresh graduate. 

10 Panduan Berhasil Wawancara Kerja atau Interview Kerja untuk Beberapa Fresh Graduate. 

Karna belum juga sempat melakukan dunia kerja yang sebenarnya, sering sebagian fresh graduate alami euforia yang terlalu berlebih waktu melamar kerja. Namun, butuh dipahami kalau melamar pekerjaan tidak selamanya jalan lancar seperti di film-film. 

Bersamaan dengan jumlah fresh graduate yang jadi bertambah dari th. ke th., jadi jumlah pekerjaan makin menyusut. Persaingan perebutan yang ketat buat seorang mesti mengerahkan tenaga ekstra dalam perform waktu wawancara. Di bawah ini sebagian panduan berhasil waktu wawancara kerja atau interview untuk Kamu beberapa fresh graduate. 

Panduan 1 : Penelitian Perusahaan 

Sebelumnya Kamu melamar kerja di satu perusahaan, kerjakan penelitian kecil mengenai instansi itu. Apa sajakah yang disenangi serta tidak disenangi beberapa orang di lingkungan kerja itu? Bagaimana atmosfer yang dibuat beberapa pekerjanya? 

Panduan 2 : Buat persiapan First Impression (Body Language) 

Lewat cara bersalaman yang baik serta tatapan mata yang memberikan keyakinan, Kamu juga akan dapat buat kesan awal positif. Beri senyuman enteng untuk apa yang dikerjakan atau jawaban. Meski begitu, Kamu tetaplah mesti melindungi wibawa serta upayakan janganlah mulai untuk bercanda. 

10 Panduan Berhasil Wawancara Kerja atau Interview Kerja untuk Beberapa Fresh Graduate 02 - Finansialku 

Panduan 3 : Datang Depat Waktu 

Datang terlambat yaitu bukti kalau kesan awal yang Kamu perjuangkan tidak berhasil terjadi. Dengan Kamu terlambat datang waktu mendekati interview juga akan buat pihak perusahaan pewawancara jadi sangsi. Bila ketika melamar pekerjaan saja telah tidak teratur, bagaimana bila kelak telah di terima jadi pekerja? 

Panduan 4 : Kenakan pakaian Sopan Serta Rapi 

Pakai baju yang rapi waktu interview. Untuk pria, pemakaian celana kain serta baju begitu dianjurkan, sedang beberapa wanita dapat menggunakan rok span yang dipadukan dengan blazer untuk aktivitas kerja supaya tetaplah tampak menawan. 

Panduan 5 : Tenang serta Yakin Diri 

Dari sisi keyakinan diri, Kamu tidak bisa terlalu berlebih ataupun kurang yakin diri. Yakin diri terlalu berlebih juga akan menyebabkan mimik muka serta bhs badan jadi sangat banyak. Dengan hal tersebut, jadi juga akan keluar citra diri agak sombong bila bhs badan ini selalu dilewatkan. Baiknya, untuk Kamu yang kurang yakin diri, perusahaan-perusahaan akan ragu untuk memberi pekerjaan. 

Panduan 6 : Perlihatkan Kekuatan 

Perlihatkan kekuatan semaksimal mungkin saja. Walau telah diterangkan di CV, tetapi sebaiknya Kamu membuat langkah untuk dapat tunjukkan kekuatan dimuka pewawancara. Hal semacam ini akan tingkatkan kesempatan Kamu agar bisa di terima disana. 

Panduan 7 : Janganlah Malu Bertanya 

Bila ada yang kurang terang, janganlah malu untuk ajukan pertanyaan. Sepanjang type pertanyaan masuk akal serta tidak buat yang memiliki perusahaan mengerutkan dahi, jadi Kamu bisa mengungkapkannya. Umpamanya saja pertanyaan mengenai jam masuk kerja dan saat lembur yang dihitung dengan kompensasi spesifik. 

Panduan 8 : Utamakan Manner 

Sikap yang baik untuk seseorang pekerja baru terlebih masih tetap fresh graduate yaitu tidak sombong. Masalah pengalaman, Kamu masih tetap kalah dibanding dengan sebagian karyawan senior. Jadi, walau latar belakang pendidikannya lebih tinggi namun masih tetap junior, memanglah semestinya Kamu butuh berlaku lebih lembut pada beberapa senior supaya tersambung kerja sama yang baik. 

Cuma ada satu orang seperti Kamu serta mereka mesti mempekerjakan Kamu. Kenapa sekian? Terangkan serta optimis beberapa pihak pewawancara kalau kekuatan Kamu, baik dari sisi prestasi ataupun kemampuan juga akan begitu menolong memajukan perusahaan itu. 

CV, surat lamaran serta dokumen beda seperti photo resmi, foto copy KTP dan foto copy ijazah serta sertifikat juga akan begitu menolong mempermudah perusahaan mengetahui bakat Kamu tanpa ada banyak bicara. Walau telah di kirim lewat e-mail, print out dari berkas-berkas itu baiknya tetaplah dibawa serta digandakan rangkap tiga untuk menghadapi jumlah interviewer yang lebih dari satu. 

Wewenang Manajer

Wewenang Manajer

Wewenang Manajer - General Manager yaitu manajer yang mempunyai tanggung jawab pada semua sisi/fungsional disuatu perusahaan atau organisasi. General manager memimpin sebagian unit bagian peranan pekerjaan yang mengepalai sebagian atau semua manager fungsional. General manager bertugas untuk memutuskan serta tanggung jawab atas tercapainya maksud perusahaan dan jadi pengendali semua pekerjaan serta beberapa fungsi dalam perusahaan. 

Kegiatan yang Dilakukan Manajer

Pekerjaan serta Wewenang General Manager 

1. Mengambil keputusan kebijakan perusahaan dengan memastikan gagasan serta maksud perusahaan baik periode pendek ataupun periode panjang 

2. Mengkoordinir serta mengawasi semua kesibukan yang dikerjakan dalam perusahaan. 

3. Menolong ketentuan itern pada perusahaan yg tidak bertentangan dengan kebijakan perusahaan. 

4. Melakukan perbaikan serta menyempurnakan sisi pengaturan supaya maksud organisasi bisa terwujud dengan efisien serta efektif. 

5. Jadi penghubung dalam mengkomunikasikan inspirasi, ide serta kiat pada pimpinan serta staf. 

6. Menuntun bawahan serta mewakilkan beberapa pekerjaan yang bisa ditangani oleh bawahan dengan terang. 

Memberi anjuran serta saran dan penilaian pada kemampuan bawahannya. 

b. Memberi sangsi pada kekeliruan serta pelanggaran bawahan. 

c. Memohon saran, panduan serta tuntunan dari atasnya. 

d. Buat inovasi baru dalam pelaksanaan produksi. 

e. Memberi input pada perusahaan berkaitan dengan departemennya. 

f. Lakukan koordinasi dengan departemen beda yang berkaitan dengan departemennya. 

Berbagi this :

Ide Usaha Sampingan Kreatif Karyawan

Ide Usaha Sampingan Kreatif Karyawan

Ide Usaha Sampingan Kreatif Karyawan - Banyak yang mencari inspirasi usaha sambilan termasuk juga karyawan meskipun. Hal semacam ini tidak terlepas dari satu usaha untuk memperoleh pendapatan penambahan. Apa kamu satu diantara yang tengah mencari inspirasi itu? Kamu punya niat buka usaha sambil bekerja? 

Inspirasi Usaha Sambilan untuk Karyawan 

Bila kamu satu diantaranya jadi janganlah cepat-cepat. Sistem memastikan inspirasi atau ide usaha ini begitu perlu serta butuh analisis mendalam. Kamu mungkin saja banyak mendengar type usaha ini serta itu yang tuturnya bagus. Namun itu cuma deskripsi kasar saja, aktor usaha selanjutnya mesti menganalisa sendiri. 

Kamu yaitu seseorang karyawan yang tengah mencari inspirasi usaha untuk digerakkan? Kamu ada pada tempat yang pas karna uraian ini juga akan mengulas lebih jauh tentang beragam inspirasi usaha sambilan spesial untuk karyawan. 

Di sini juga akan kita ulas banyak hal perlu dari mulai bagaimana panduan temukan inspirasi usaha yang bagus, jalan keluar usaha sambilan yang berhasil dan sebagian contoh usaha sambilan yang menjanjikan untuk karyawan. 

Sesungguhnya sedikit usaha sambilan yang dapat digerakkan oleh seseorang karyawan yang perlu pergi pagi pulang petang. Tetapi bila kreatif serta ingin bekerja sedikit lebih keras jadi masih tetap terdapat banyak usaha yang dapat digerakkan serta bahkan juga mempunyai kesempatan yang cukup menjanjikan. 

Sebagian usaha itu dapat datang dari beragam sektor bisnis baik itu usaha layanan, produksi serta beda sebagainya. Satu hal yang tentu mesti dihitung yaitu tentang pengelolaan usaha yang juga akan digerakkan. 

Hal semacam ini mengingat jadi seseorang karyawan pasti saat yang dipunyai lebih sedikit hingga kita mesti mencari inspirasi usaha yang betul-betul cocok serta dapat ditata sesuai sama kekuatan kita. 

Pada prinsipnya bila kita menggerakkan usaha itu dengan profesional jadi kita dapat melimpahkan wewenang pada karyawan yang juga akan menolong kita. 

Jadi usaha apa pun dapat kita menjadikan usaha sambilan walau kita seseorang karyawan. Sebagian inspirasi usaha sambilan untuk karyawan yang dapat diperhitungkan diantaranya seperti berikut! 

1) Usaha sambilan pada malam hari 

2) Usaha sambilan warung kelontongan 

3) Usaha sambilan jual beli online 

4) Usaha sambilan di bagian jasa 

5) Usaha sambilan warung makan 

A. Usaha sambilan malam hari 

Bila kita memerhatikan saat yang dipakai untuk mengelola usaha itu jadi usaha sambilan pada malam hari adalah usaha yang paling cocok untuk seseorang karyawan. Hal semacam ini mengingat usaha itu digerakkan pada malam hari. 

Hingga kita mempunyai saat yang cukup dalam mengelolanya. Meskipun demikian, usaha sambilan ini memerlukan tenaga yang lebih ekstra karna dalam menggerakkan usaha itu kita juga akan kurangi saat istirahat kita dirumah. 

Bagaimana dengan kesempatan usaha sambilan pada malam hari untuk karyawan, apakah cukup bagus? Bicara tentang kesempatan pasti mesti tahu terlebih dulu product usaha yang dibuat. Karna bagus atau tidaknya kesempatan juga akan ditetapkan oleh product yang dibuat. 

Jadi contoh bila produknya menarik, banyak diperlukan serta disukai jadi peluangnya juga akan bagus serta demikian sebaliknya. Oleh karena itu kita butuh memastikan inspirasi usahanya lebih dulu. Contoh dari usaha sambilan modal ini yaitu type usaha warung tenda biru di tepi jalan pada malam hari. 

Usaha itu biasanya adalah usaha di bagian kuliner atau makanan umpamanya roti bakar, sate, warung makan tenda biru, pecel lele serta beda sebagainya. Terkecuali sebagian contoh itu mungkin saja kita dapat mencari serta memastikan inspirasi usaha beda yang lebih kreatif serta sesuai sama keperluan pasar. 

Bisnis Sampingan Modal Kecil Untuk Karyawan

B. Usaha sambilan warung 

Warung klontongan juga adalah usaha yang cukup bagus jadikan usaha sambilan untuk karyawan mengingat usaha ini dapat dibangun dirumah. 

Diluar itu usaha warung begini juga tidaklah terlalu rumit serta memerlukan pemikiran mendalam. Dalam menggerakkan usaha sambilan begini dapat dikerjakan dengan pertolongan anggota keluarga dirumah umpamanya istri atau orangtua atau suami sekalian. 

Yang butuh di ingat, warung kelontongan ini umumnya banyak mengambil alih modal yang terserap untuk keperluan hidup keseharian. Oleh karena itu dalam mengelola usaha sambilan warung klontongan butuh mengaplikasikan system manajemen yang baik terutama untuk pengelolaan keuangan. Jangan pernah modal yang ditanamkan hilang demikian saja bersamaan habisnya barang dagangan. 

Terkecuali sebagian usaha itu masih tetap terdapat banyak usaha beda yang dapat digerakkan oleh karawan, umpamanya saja usaha sambilan jual beli on-line, usaha sambilan di bagian layanan dan usaha sambilan warung makan. 

Semuanya usaha sesuai sama itu dapat digerakkan jadi usaha sambilan dalam tingkatkan pendapatan serta pendapatan kita. Yang terutama yaitu bagaimana kita menuangkan kreatifitas serta inovasi pada beragam sektor bisnis yang diperlukan orang-orang.

Struktur Organisasi dalam Perusahaan

Struktur Organisasi dalam Perusahaan

Struktur Organisasi dalam Perusahaan- Dalam membangun satu perusahaan elektronik dengan taraf nasional yang memiliki600 karyawan, susunan organisasi bertindak begitu vital. Karna satu perusahaan layaknyaorganisasi yang beda, tidak bisa jalan tidak ada komunikasi. Sistem komunikasiorganisasi biasanya dikerjakan lewat susunan organisasi. Susunan organisasi mengambil keputusan bagaimana pekerjaan dalam organisasi juga akan dibagi, siapa melapor pada siapa, serta mekanismekoordinasi yang resmi dan alur resmi yang melukiskan hierarki yang berlainan dari 

topmanagement, middle management, lower management, 

serta tingkat karyawan staf! dalam suatusistem. Susunan organisasi mesti diran " ang dengan terang melukiskan susunan manajemendan tanggung jawab individu serta departemen sekalian penuhi keperluan keseluruhnya maksudorganisasi, serta manajemen komunikasi. #anpa ada susunan organisasi, perusahaan bisamenjadi ka " au karna terjadinya simpang siur perintah, hubungan, ataupun feedba " k yangdilakukan. $ntuk mendesain atau meran " ang susunan organisasi, aku mengandaikan kalau sayamemiliki satu perusahaan lampu dengan nama % 

Priscilla #i$%tin$ 

& di mana product dari perusahaan ini juga akan di pasarkan terlebih di daerah Sumatera serta 'awa, lalu Kalimantan, (ali) *usa #enggara, Sulawesi serta paling akhir Papua. Pabrik dari perusahaan Pris " illa +ighting ada di (ekasi, 'awa (arat. Aku pilih tempat ini karna banyak perusahaanperusahaanlainnya mempunyai pabrik di lokasi industri (ekasi, hingga dapat jadi perhitungan tempatnyasudah baik. Product dari perusahaan ini salah satunya adalah-+ampu (olam Dop /att+ampu (olam Dop 0/att+ampu (olam Dop /att+ampu (olam Dop 1/att+ampu bolam dop 20 watt+ampu bolam dop 60 watt+ampu *eon /att+ampu *eon /att+ampu *eon 3/att 

+ampu *eon 14/att+ampu +5D 4/att+ampu +5D 2/att+ampu +5D /att+ampu +5D 7/att+ampu +5D 1/att+ampu +5D 2/att (erikut ini yaitu bagan susunan organisasi fungsional dari Pris " illa +ighting8 

A&Director 

Direktur dapat disebutkan sebagai pemimpin perusahaan. Direktur memimpin jalannya perusahaan. #ugas direktur di sini pada lain89emimpin perusahaan dengan menerbitkan kebijakankebijakan perusahaan9emilih, mengambil keputusan, mengawasi pekerjaan dari karyawan serta kepala sisi manager! 9enyetujui biaya tahunan perusahaan9enyampaikan laporan pada yang memiliki perusahaan ini tentang kemampuan perusahaanDirektur diangkat segera oleh Yang memiliki Perusahaan yang dilaporkan pada pemerintah. 

Struktur Organisasi dalam Perusahaan

Direktur bertugas mewakili perusahaan untuk lakukan usaha dengan perusahaanlain serta mewakili perusahaan dalam perkara pengadilan. Direktur juga menggerakkan kepengurusan perusahaan sesuai sama kebijakan yangtepat keahlian, kesempatan, serta kela : iman usaha! yang ditetapkan oleh undangundang. /ewenang serta keharusan atau pekerjaan serta tanggung jawab direktur dalam perusahaanini pada lain8. 9emutuskan serta memastikan ketentuan serta kebijakan teratas perusahaan1. (ertanggung jawab dalam memimpin serta menggerakkan perusahaan4. (ertanggung jawab atas kerugian yang dihadapi perusahaan termasuk juga jugakeuntungan perusahaan2. 9eren " anakan dan meningkatkan sumbersumber pendapatan serta pembelanjaan kekayaan perusahaan. (ertindak jadi perwakilan perusahaan dalam hubungan dengan dunia luar perusahaan6. 9enetapkan strategistrategi strategis untuk men " apai misi serta visi perusahaan. 9engoordinasikan serta mengawasi semuanya aktivitas di perusahaan, mulai bagianadministrasi, kepegawaian, sampai pengadaan barang3. 9engangkat serta memberhentikan karyawan perusahaan7. 9emimpin rapat umum, dalam hal8 untuk meyakinkan proses tata teratur, keadilan serta peluang untuk kebanyakan orang untuk berperan se " ara pas, sesuaikan alokasi saat per item problem, memastikan posisi agenda, mengarahkan diskusi ke arah konsensus, menerangkan serta menyimpulkantindakan serta kebijakan0. 9emainkan sisi terpenting dalam memastikan komposisi dari susunan organisasi, hingga ter " apainya kesesuaian serta dampaktivitas

struktur organisasi perusahaan beserta tugasnya

struktur organisasi perusahaan kontraktor

struktur organisasi perusahaan jasa

contoh struktur organisasi perusahaan kecil

struktur organisasi perusahaan dagang

struktur organisasi perusahaan industri dan tugasnya

struktur manajemen perusahaan

pengertian struktur organisasi perusahaan

struktur organisasi perusahaan industri dan tugasnya

struktur organisasi pabrik

struktur organisasi perusahaan dagang

contoh struktur organisasi perusahaan kecil

contoh struktur organisasi perusahaan jasa

struktur organisasi perusahaan cv

contoh struktur perusahaan

struktur manajemen perusahaan

Jawaban Alasan Melamar Pekerjaan

Jawaban Alasan Melamar Pekerjaan

Jawaban Alasan Melamar Pekerjaan - Saat anda ada diluar lokasi pendidikan di universitas, serta mulai mencari kerja, pastinya juga akan hadapi keadaan di mana umumnya ada sisi wawancara dalam session perekrutan pekerjaan yang dikehendaki. Tergantung pada keadaan semasing individu, wawancara itu kadang-kadang dipakai untuk memperoleh pekerjaan saat penuh saat (full time), paruh saat (part time), serta bahkan juga pekerjaan tempat jadi karyawan mahasiswa. Lepas dari hal tersebut, menyiapkan diri untuk wawancara begitu perlu, hingga anda akan tidak membuat malu sendiri dimuka pengujimu. Bila performamu bikin malu, jadi dapat jadi anda juga akan jadi begitu menyesal serta kehilangan sisi pekerjaan yang dikehendaki. Wawancara adalah satu diantara sisi yang begitu perlu dalam seleksi perekrutan pekerjaan serta diterimananya seorang dalam pekerjaan itu. 

Sesungguhnya, ada banyak sumber dari dunia maya yang bisa menolong anda dalam menyiapkan wawancara, walau demikian tulisan-tulisan itu lebih dikhususkan untuk menyiapkan pertanyaan-pertanyaan yang mungkin saja didengar, yang umumnya dibarengi dengan panduan pada umumnya juga. Langkah paling baik untuk menyiapkan pertanyaan yaitu dengan berlatih, baik lewat wawancara tiruan ataupun riil. 

Wawancara tidak mesti dikerjakan waktu juga akan melamar pekerjaan sesudah lulus dari perguruan tinggi saja. Sebaiknya bila anda berlatih dan butuh dilatih mulai sejak awal. Karenanya, tekunilah pertanyaan-pertanyaan tersebut yang bisa anda lakukan sendiri jadi deskripsi dalam wawancara yang mungkin saja juga akan diperoleh satu waktu kelak. 

1. Kenapa Kamu melamar pekerjaan pada tempat ini? 

Pertanyaan ini umumnya juga akan jadi pertanyaan awal dalam satu wawancara serta anda tidak bisa sangat susah serta berbelit-belit untuk menjawabnya. anda pastinya mempunyai sebagian argumen untuk melamar pekerjaan itu dan sediakan saat untuk menghadiri wawancara. Janganlah katakan “Saya perlu uang”, atau jawaban yang sebanding, walau argumen itu yaitu argumen beberapa besar pelamar pekerjaan. Peluang ini bisa jadi satu kesempatan untuk anda untuk bercerita mengenai diri dan pengalaman personalmu, yang pastinya terkait serta masuk akal untuk menolong sesuai sama pekerjaan itu. 

Contoh jawaban wawancara yang buruk yakni : “Saya melamar pekerjaan ini karna Aku barusan lulus kuliah serta memerlukan pekerjaan supaya bisa hasilkan uang. ” 

Jawaban yang bagus : “Setelah Aku lihat lowongan dalam tulisan on-line serta sedikit mempelajari tentang perusahaan Kamu, Aku menyenanginya serta terasa pas apabila bekerja disini dan dalam tempat ini. Aku sudah lakukan usaha dengan group ini dengan pribadi terlebih dulu serta suka untuk menolong pelanggan beda, sebab Aku tahu apa yang banyak mereka mencari. Keluarga Aku di besarkan dalam product kamu, jadi berikut tempat yang Aku rasa pas untuk Aku. ” 

2. Kenapa Kamu meninggalkan pekerjaan lama Kamu? 

Mungkin anda tidak memiliki pekerjaan paling akhir, namun dalam konteks ini anda juga akan disuruh untuk pikirkan pekerjaan paruh saat atau pengalaman spesifik di sekolah tentang suatu hal yang terkait dengan pertanyaan. Meskipun pasti Anda menginginkan menyebutkan satu kejujuran, namun sering akan tidak betul-betul terbuka dalam bercerita kenapa meninggalkannya. 

Jawaban yang jelek : “Saya dipecat karna (argumen) atau “Saya tidak menyenanginya, jadi Aku berhenti dari pekerjaan lama Aku. ” 

Jawaban yang bagus : “Itu bukanlah pekerjaan yang sesuai sama untuk Aku ketika itu, meskipun Aku menikmatinya. Serta saat ini telah saatnya untuk Aku untuk coba suatu hal yang beda serta memperluas jaringan serta pengalaman Aku. Aku tengah mencari-cari pekerjaan dalam periode waktu yang cukup panjang untuk saat ini serta masa-masa mendatang. ” 

3. Apa sajakah keunggulan serta kekurangan paling besar Kamu? 

Pewawancara juga akan membahasakan pertanyaan itu dengan berlainan, serta pewawancara yang baik akan tidak sempat bertanya hal semacam ini sekalipun. Tetapi, anda mesti siap dengan sebagian keunggulan yang betul-betul anda kuasai, suatu hal yang terkait dengan tempat yang tengah anda incar, kekuranganmu yang dapat beralih jadi keunggulan, atau mempunyai cerita positif di belakangnya. 

Jawaban yang jelek umpamanya : “Saya seseorang pembicara serta perencana yang kuat, namun Aku tidak dapat datang pas saat. ” 

Sedang jawaban yang bagus : “Saya terasa kalau Aku trampil dalam segi manajemen saat, penjadwalan, serta mengatur hidup Aku untuk tetaplah konsentrasi pada pekerjaan yang didapatkan pada Aku. Aku dapat tingkatkan diri dengan menyerahkan semakin banyak pekerjaan serta mengawasi orang yang lain. 

4. Terangkan waktu saat Kamu...? 

Pertanyaan ini bisa dibarengi dengan " mesti merampungkan perseteruan, " " bekerja dengan baik dalam satu tim, " atau banyak skenario beda yang mungkin saja berlangsung. Lagi, ini yaitu peluang untuk anda untuk memberikan elemen pribadimu pada pewawancara serta menceritakan suatu hal kepadanya. Janganlah sangat lama untuk bercerita tentang suatu hal atau buat tampak seperti anda cuma mengarang-ngarangnya saja. 

Jawaban yang jelek : " Aku... eh... merampungkan perseteruan saat masih tetap di sekolah serta bekerja pada suatu project grup untuk memperoleh A. " 

Jawaban yang bagus : " Semester lantas, Aku ada didalam grup yang susah untuk mengatur kelas yang Aku menempati serta kami mesti merampungkan ketidaksamaan serta perseteruan satu dengan yang lain agar dapat merampungkan pekerjaan. Aku menolong mengatasi perseteruan itu manfaat menjadikan satu tiap-tiap anggota grup serta kami datang lewat kelas serta peroleh nilai A dalam penugasan. " 

5. Kenapa kami mesti mempekerjakan Kamu? 

Pewawancara sering menginginkan supaya anda lakukan pekerjaan mereka buat mereka serta bertanya kepadamu kenapa mereka mesti memilihmu untuk tempat dalam perusahaan atau organisasi mereka. Saat mereka mengutamakan " Anda " dalam pertanyaan, jadi ini yaitu isyarat kalau anda mesti unjuk gigi. Bayangkanlah seakan-akan dirimu yaitu product yang ada di rack dengan tiap-tiap calon beda melamar pada tempat yang sama sepertimu. Jual dirimu seperti product itu, menyoroti apa yang bisa anda bawa ke atas meja, pengalaman unik yang sempat Anda lakoni, serta beda sebagainya. 

Jawaban yang jelek : " Aku memiliki pengalaman, Aku ketahui perusahaan Kamu, serta Aku dapat jadi pekerja keras bila di beri peluang. " 

Jawaban yang bagus : " Aku mempunyai pengalaman dengan perusahaan A serta organisasi B. Aku berhasil buat ini serta itu serta Aku sudah lakukan riset serta bekerja dengan perusahaan kamu sepanjang satu tahun lebih paling akhir. Aku mengharapkan untuk meneruskan histori panjang Aku dengan perusahaan Kamu serta mengharapkan untuk di beri peluang manfaat menunjukkan pada Kamu kalau Aku adalah orang yang pas untuk tempati tempat itu. " 

Butuh diingat kalau pertanyaan-pertanyaan diatas yaitu pertanyaan umum untuk tiap-tiap kondisi wawancara. Berdasar pada bagian pekerjaan apa sajakah yang juga akan anda menuju, mungkin pertanyaannya dapat lebih atau jadi kurang khusus dari itu, serta anda mesti menyiapkan diri untuk pertanyaan berbasiskan karier spesifik serta pengetahuan yang sehubungan dengan pertanyaan-pertanyaan yang punya potensi keluar juga. 

Hal paling baik yang dapat dikerjakan yaitu berlatih. Baiknya anda pergi ke pusat karier serta berusaha untuk mengatur wawancara tiruan, mempunyai sebagian rekan yang bisa wawancarai atau bahkan juga bicara kepadamu tentang hal yang telah anda kenali dengan baik dengan profesional, untuk lihat apa yang juga akan mereka tanyai bila mereka mewawancaraimu. 

Sekian sebagian pertanyaan serta contoh-contoh jawaban dalam satu wawancara. Mudah-mudahan tulisan ini bisa menolong anda yang menginginkan menempati jabatan spesifik dalam satu perusahaan atau organisasi. Selamat berlatih serta coba!

pertanyaan dan jawaban interview kerja yang baik

pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate smk

ceritakan tentang diri anda fresh graduate

cara menjawab pertanyaan interview kelebihan dan kekurangan

pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate sma

contoh jawaban wawancara kerja yang baik

pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate

jawaban interview motivasi kerja

jawaban interview ceritakan tentang diri anda

cara menjawab interview kelebihan dan kekurangan

pertanyaan yang sering ditanyakan saat interview dan jawabannya

jawaban yang tepat saat interview bagi pemula

pertanyaan interview user

pertanyaan interview kerja fresh graduate

cara menghadapi interview kerja bagi pemula

interview user dan jawabannya

jawaban interview kerja kelemahan dan kelebihan

jawaban motivasi kerja saat wawancara

pertanyaan saat interview kerja di pabrik

cara menghadapi interview kerja yang baik

jawaban alasan melamar pekerjaan

Cara Menjadi Teller yang Baik

Cara Menjadi Teller yang Baik

Cara Menjadi Teller yang Baik - Bekerja jadi frontliner satu bank terkenal buat anda beberapa cewek terutama, tentu satu profesi yang membanggakan. Jadi mungkin saja jadi pekerjaan yang anda mimpikan. Siapa sich yang ngga silau dengan kemilaunya beberapa pekerja bank. Gunakan seragam rapi, dandan cantik, serta sepatu hak tinggi. Dan yang lebih mengundang selera yaitu upah juga lumayan. Namun yang namanya bekerja, tentu senantiasa ada sukai dukanya.

Bekerja jadi frontliner bank memanglah berkesan jadi pekerjaan yang mentereng. Namun sebenernya pekerjaan jadi frontliner bank ngga semudah yang dipikir. Ada pula duka yang sering mesti dihadapi. Inilah curhatan beberapa frontliner bank…

1. Awal kalinya anda keterima di bank, sukanya ngga ketulungan! Pada akhirnya, dapet kerja yang anda mimpikan.

Keterima kerja jadi frontliner bank, pekerjaan yang diimpikanmu..
Keterima kerja jadi frontliner bank, pekerjaan yang diimpikanmu.. lewat www. bursakerjabumncpns. com

Dahulu, saat anda masih tetap semester awal kuliah, setiap anda ke bank serta simak mbak-mbak-nya anda jadi pingin kaya mereka. Jadi frontliner, tak tahu customer service atau teller. Hasrat itu anda simpan hingga pada akhirnya anda lulus kuliah. Anda juga coba melamar ke beberapa bank, serta akhirnya ada satu yang tembus.

Suka deh, anda pada akhirnya dapat keterima kerja di bank..

2. Dari yang ngga dapat dandan, anda juga mulai berteman akrab sama yang namanya make-up.

ADVERTISEMENT


Anda juga belajar dandan..
Anda juga belajar dandan.. lewat ipromakeup. tumblr. com

Anda yang semula tidak sering dandan saat kuliah, mulai belajar bagaimana langkahnya make-up. Terutama saat anda training juga di ajarkan kok. Anda perhatikan benar beauty class waktu training tempo hari. Udahnya anda semangat banget berbelanja perlengkapan make-up, beruntungnya anda ditemenin sama sahabatmu yang jago dandan. Tentang hunting make-up juga jadi mengasyikkan.

3. Hari yang dinanti juga tiba! Karna ini awal kalinya anda kerja, ngga lupa sepatu hak tinggi serta muka yang full make-up.

Gunakan seragam baru... sesudah satu bulan.
Gunakan seragam baru… sesudah satu bulan. lewat www. distance-fromto. com

Tibalah hari awal anda kerja. Subuh anda telah mandi serta siap dandan. Agar juga hari awal ini anda masih tetap gunakan pakaian hitam putih, namun anda semangat ngantor awal kali. Sepatu hak juga gak ketinggal anda gunakan. Perjuangan di saat tes yang berlapis halangannya, terbayar telah.

Pokoknya hari ini spesial…

4. Tabung energimu juga masih tetap full. Sesampainya di kantor, anda kadang-kadang bersolek, bersiap melayani nasabah pertamamu.

Siap melayani nasabah pertamamu..
Siap melayani nasabah pertamamu.. lewat www. ceritamu. com

Anda karyawan awal yang datang. Kadang-kadang anda bersolek, sambil menanti nasabah pertamamu. Perasaan anda campur aduk. Pada excited sekalian deg-degan. Anda juga tidak lupa berdoa supaya hari ini jalan lancar…

5. Jadi bank yang cukup besar, tidak heran bila disini ritme kerjanya cukup hectic. Anda juga belajar sigap.

Mesti siap melayani antrian yang panjang...
Mesti siap melayani antrian yang panjang… lewat konsultansolusi. com

Kebetulan sekali anda keterima di satu diantara bank besar. Anda diletakkan di kantor cabang paling utama. Kantornya megah serta luas. Antrian nasabahnya juga lumayan panjang. Disini anda dituntut untuk kerja sigap. Anda belajar menyesuaikan dengan ritme kerjanya yang hectic.

6. Nyatanya ada nasabah yang perlu anda layani di sela istirahatmu, saat makan siangmu juga sedikit terpotong.

Saat makan siangmu terpotong...
Saat makan siangmu terpotong… lewat puttu09. tumblr. com

Melayani nasabah dengan maksimum yaitu mottomu saat ini. Hari awal ini nasabahmu agak banyak hingga saat makan siangmu juga terpotong. Namun, tidak apa. Walaupun capek serta mungkin saja sedikit belum juga punya kebiasaan, anda tetaplah berupaya melayani mereka dengan baik.

7. Akhirnya… kerjaan hari ini usai juga. Serta yang paling mengharukan yaitu perkataan terima kasih yang tulus dari seseorang nasabah..

Sukanya dapet perkataan terima kasih dari nasabah..
Sukanya dapet perkataan terima kasih dari nasabah.. lewat kingdomjournalist. tumblr. com

Saat briefing sore hari, anda bisa pujian dari atasan karna ada seseorang nasabah yang berterima kasih dengan tulus sama anda. Nasabah itu berterima kasih atas pelayananmu yang maksimum. Anda juga bahagia. Bukanlah perkara dipuji, namun bagaimana anda berhasil lakukan service yang maksimum pada nasabahmu. Sukanya…

8. Tidak cuma itu, nikmatnya jadi frontliner itu anda jadi miliki banyak kenalan. Nasabah juga dapat jadi rekan.

Nasabah dapat jadi rekan loh...
Nasabah dapat jadi rekan loh… lewat kabartangsel. com

Sukanya jadi frontliner itu anda dapat kenalan sama beberapa orang. Yup! Nasabah dapat jadi rekan loh. Berhubungan dengan mereka dapat menaikkan relasimu. Ngga tidak sering bermacam informasi berguna dapat anda dapet dari nasabah. Bahkan juga kadang-kadang anda dapat dapet potongan harga dari nasabah, seperti umpamanya diberi harga kos miring karna nasabahmu nyatanya yang memiliki satu tempat tinggal kos.

9. Dengan adanya banyak berhubungan dengan nasabah anda juga jadi belajar mengerti ciri-khas orang. Serta tahu bagaimana caranya hadapi mereka.

Anda juga belajar mengerti ciri-khas beberapa nasabah...
Anda juga belajar mengerti ciri-khas beberapa nasabah… lewat www. ift. co. id

Terkait dengan adanya banyak nasabah buat anda jadi memahami ciri-khas mereka. Sedikit banyak anda jadi memahami bagaimana caranya hadapi ciri-khas nasabah yang tidak sama setiap harinya. Dari nasabah yang enjoy, baik hati, hingga yang bawel bin sensi. Duh, bila telah yang paling akhir anda cuma butuh jurus sabar untuk hadapi mereka.

10. Satu bulan juga berlalu… Anda mulai punya kebiasaan dengan ritme kerja yang hectic serta pastinya upah awal!

Upah awal...
Upah pertama… lewat www. tuliside. com

Yeaaaay! Satu bulan telah teratasi. Waktunya anda bisa upah pertamaaa. Serta seragam awal dong tentunya! Sukanyaaaa anda pada akhirnya dapat gunakan seragam pertamamu sesudah satu bulan.

11. Rayakan gajian awal dengan keluarga serta kawan, memanglah manis rasanya….

Rayakan upah awal dengan rekan...
Rayakan upah awal dengan rekan… lewat www. online-instagram. com

Anda juga ngga ingin melupakan perayaan awal gajian. Pergi makan bareng keluarga serta rekan. Nraktir mereka gunakan upah awal, walaupun ngga seberapa. Sukanya tuch ngga dapat digambarin dengan kalimat.

12. Namun, tidak selama-lamanya jadi frontliner itu mengasyikkan loh. Kadang-kadang harimu jadi berantakan karna anda terkena geram nasabah… Huffftt 🙁

Meme nasabah yang sebagian geram
Tuch terkena omel nasabah, kan! lewat www. quickmeme. com

Eits, namun ngga selama-lamanya jadi frontliner bank itu enak loh. Kadang-kadang anda mesti melayani nasabah yang sensi. Tak tahu mereka sensi atau ngga sabaran. Satu saat sang nasabah sensi memprotes karna satu hal yang bukanlah salahmu. Salah system atau tehnis, namun anda juga kecipratan amarahnya. Walau sebenarnya mungkin saja kerugian dia ngga seberapa di banding rasa malu anda yang dimarahin abis-abisan dimuka nasabah yang lain. Bila telah begini, anda mesti lega dada serta melayaninya dengan senyuman. Walaupun hati rasa-rasanya telah panas.

13. Terkadang, karna kekeliruan kecil anda juga jadi terkena tegur atasan. Yaudah, jadiin pelajaran saja.

Terkena tegur atasan? Di ambil hikmahnya...
Terkena tegur atasan? Di ambil hikmahnya… lewat memegenerator. net

Terkadang karna kekeliruan kecil atau kekhilafan kecil yang anda kerjakan, anda jadi terkena tegur atasan. Anda terasa sedih banget. Namun balik sekali lagi, anda cuma butuh ambil hikmah dari kekeliruanmu. Namanya juga manusia, tentu ada hilafnya. Gak kecuali frontliner bank….

14. Jadi rekanan kerjamu hingga ada yang perlu ganti rugi yang nominalnya lumayan…

ganti rugi banyak
ganti rugi banyak lewat sentraloker. net

Rekanmu yang teller jadi ada yang hingga mesti ganti rugi karna sedikit kurang cermat. Bahkan juga uang ganti ruginya menjangkau nominal yang lumayan. Yah, demikianlah ketentuannya…

15. Tak tahu anda tengah bete, kesel, atau geram meskipun, anda mesti tetaplah tersenyum dimuka nasabah.

Keep smile...
Keep smile… lewat elibook. over-blog. com

Yang ini agak berat, bayangin saja, di waktu anda sekali lagi capek serta bete anda dituntut untuk selalu tersenyum. Setelah putus sama pacar yang sakitnya akut, anda tetaplah mesti senyum. Sekali lagi ada problem keluarga anda harus juga tetaplah senyum. Di sinilah tantangannya. Anda dituntut untuk dapat profesional.

16. Senantiasa pulang tengah malam serta nyaris tidak dapat nikmati matahari tenggelam, sich telah biasaaaa..

Matahari sore yang anda rindukan...
Matahari sore yang anda rindukan… lewat freakyippie. tumblr. com

Jam kerja memanglah hingga jam 3 sore, namun anda mesti briefing dahulu hingga jam 5-6 sore. Terkadang ngga tidak sering anda baru hingga tempat tinggal jam 8-9 malam. Bila telah begini, anda kangen berat sama matahari sore… Kapan ya dapat pulang pas jam 5 sore? Itu khayalanmu saat ini, di dalam kerjaan yang menumpuk untuk dikerjakan.

17. Namun, dibagian ngga nikmatnya meskipun, anda tetaplah dapat ambillah pelajaran. Anda terlatih untuk sabar.

tetaplah sabar walau mesti lembur

tetaplah sabar walau mesti lembur lewat 

Tapi… Dibagian gak nikmatnya jadi frontliner meskipun, anda tetaplah dapat ambillah hikmahnya. Jadi frontliner itu berarti anda belajar sabar.

18. Saat ini, anda sangatlah nyaman dengan pekerjaan ini. Pahit-manisnya jadi frontliner telah anda rasakan. Serta anda begitu bersukur pada Tuhan karna berjodoh dengan pekerjaan ini.

tetaplah bersyukur
tetaplah bersukur lewat bali. tribunnews. com

Saat ini, pahit-manisnya jadi frontliner telah anda rasain. Diatas semua pengalamanmu, anda pada akhirnya bersukur pada Tuhan dapat berjodoh dengan pekerjaan ini. Beberapa hal yang dapat anda dapet dari jadi seseorang frontliner. Bila anda sekali lagi jemu atau lelah melayani nasabah, anda cukup kembali kenang bagaimana susahnya untuk dapat bekerja di bank tempatmu kerja. Terutama ini pekerjaan yang diimpikanmu jaman kuliah. Dengan gitu anda akan kembali semangat bekerja.


Saat ini sukai duka jadi frontliner bank telah anda lalui. Anda juga berupaya bekerja baiknya, agar selekasnya dapet promosi naik jabatan. Selamat berjuang ya!

tugas teller dan customer service
tugas dan wewenang teller
kewajiban dan tugas seorang teller bank
cara menjadi teller yang baik
pengertian teller menurut para ahli
tugas teller bank bca
syarat menjadi teller bank
tugas customer service bank
tugas teller bank
cara menjadi teller yang baik
tugas cs bank
syarat menjadi teller bank
tugas back office bank
tugas dan tanggung jawab customer service
kewajiban dan tugas seorang teller bank
frontliner bank mandiri